Description

Vous contribuerez à la réalisation de projets d'envergure en gestion du changement, en travaillant en mode hybride à Montréal ou Québec. Vous réaliserez des analyses d'impact, élaborerez des stratégies de transition et de communication, et assurerez le suivi de l'avancement pour soutenir l'adoption des changements.

Requirements

• Baccalauréat en administration, ressources humaines, développement organisationnel, génie industriel, communication ou psychologie ou équivalent
• Minimum 5 ans d'expérience en gestion du changement
• Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais (anglais avancé requis)
• Connaissance des bonnes pratiques en gestion du changement
• Capacité à simplifier et vulgariser des concepts complexes

Responsibilities

• Réaliser une analyse complète des impacts du changement sur les processus, rôles, équipes et opérations
• Élaborer une stratégie intégrée de transition et de communication alignée sur les objectifs du projet et les besoins des parties prenantes
• Construire une planification globale de gestion du changement couvrant mobilisation, communication, formation et accompagnement
• Définir et livrer les stratégies de transition et de communication en assurant la cohérence des messages
• Concevoir et produire le matériel de communication nécessaire pour informer, mobiliser et accompagner les parties prenantes